Interim People Lead

Leestijd: 3 minuten

Functie omschrijving

NS maakt Nederland bereikbaar – voor iedereen. Zij willen mobiliteit van wereldklasse bieden voor alle reizigers in de hele reis van deur tot deur. Altijd dichtbij, altijd betaalbaar en altijd duurzaam.

Om dit te realiseren, is de performance en de ontwikkeling van medewerkers van cruciaal belang. In de rol van people/ expertise lead zorg jij voor de ontwikkeling en inzet van medewerkers en faciliteer je de formatie van teams door de juiste resources te leveren aan de verschillende Resultaatclusters van ComIT.

Persoonlijk leiderschap, resultaatgerichtheid en een agile way of working staan daarbij centraal. Het coachen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling is je primaire taak. Je stuurt daartoe vanuit je people management verantwoordelijkheid zo’n 40-60 inhoudelijk experts met een achtergrond in commercie of IT aan.

Daarnaast neem je samen met de andere expertise leads verantwoordelijkheid voor de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve organisatie.

Als people/expertise lead ben je (mede) verantwoordelijk voor:

  • Het proactief coachen en begeleiden van jouw medewerkers zowel vanuit performance als vanuit way of acting.
  • Het faciliteren van expertise ontwikkeling door sturing van meerdere processen en/of het sponsorschap van inhoudelijke gildes.
  • Het effectief aansturen en het creëren van een juiste mentaliteit onder de hoogopgeleide medewerkers.
  • Het ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen en een consistente uitvoering door de gehele ComIT-organisatie. Denk hierbij aan performance review, strategische personeels- en successieplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
  • De loonkosten en inhuurkosten.

Functie eisen/knock out criteria

  • Je beschikt aantoonbaar over minimaal een hbo-diploma.
  • Je beschikt, door werkervaring aantoonbaar, over een wo werk- en denkniveau.
  • Je beschikt aantoonbaar over een achtergrond in bedrijfskunde of organisatie psychologie.
  • Je beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar als hiërarchisch leidinggevende van groepen groter dan 30 personen.
  • Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen op diverse niveaus.
  • Je beschikt over een hoge learning agility: je leert veel en snel van nieuwe situaties, je bent voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, je herkent patronen in onbekende situaties en schakelt anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.
  • Je beschikt aantoonbaar over ervaring met performance review, strategische personeels- en successieplanning, ontwikkeling en werving en selectie.
  • Je beschikt aantoonbaar over werkervaring in een Agile Business – IT omgeving in development, architectuur en/of devops.
  • Je hebt ervaring met agile transformatie en hebt grote affiniteit met zowel Business als IT.
  • Je geeft richting en sturing aan medewerkers vanuit faciliterend leiderschap, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn.
  • Je werkt en stuurt resultaatgericht en neemt eigenaarschap op je eigen ontwikkeling, resultaat en gedrag.
  • Je bent overtuigend en creëert draagvlak bij relevante stakeholders.

Bedrijfsprofiel

Je gaat werken in het Resultaatcluster Medewerker bij organisatieonderdeel ComIT, waar Commercie en IT op een agile wijze hand in hand samenwerken. ComIT is het commerciële organisatieonderdeel van NS Reizigers.

De focus ligt op het realiseren van kwalitatieve vervoerscapaciteit vanuit de behoefte van onze reizigers, goede service en informatie, aantrekkelijke reisproducten en de transformatie richting mobiliteitsaanbieder.

Zo werken ze aan producten als NS Flex, de NS Business Card en informatiediensten als NS.nl en de NS-app. Met in totaal 9 expertise leads vorm je een team onder leiding van de Resultatenlead van RC Medewerker.

Arbeidsvoorwaarden

  • Locatie: Thuiswerkplek / Utrecht
  • Startdatum: zsm
  • Einddatum: 31-03-2022
  • Uren per week: 36
  • Uurtarief: in overleg (excl. btw, incl. overige kosten, max. € 87)
  • Kandidaat is bereid een VOG af te geven en gaat akkoord met een achtergrondonderzoek (knock out criterium).
  • Overige: Nederlandse cv’s van max. 4 pagina’s (must have) aanleveren tot uiterlijk 6 april 2021 12 uur.
  • Overige: Afgelopen twee jaar heb je geen arbeidscontract bij NS gehad en afgelopen twee jaar ben je niet aangesloten ingehuurd door NS (na een inhuurperiode van twee jaar is een onderbreking van minimaal zes maanden vereist door NS).
image_printPrint deze pagina