Leestijd: < 1 minuutMijn boekrecensie voor Managementboek.nl: Elk talent aan bood – ‘Concrete tips en voorbeelden over DEI’ In ‘Elk talent aan boord’ neemt Zelfa Madhloum je mee in de verschillende gezichten van Diversity, Equity and Inclusion (DEI). Het bevat hoofdstukken die met elkaar de kern vormen van DEI. Aan het eind komt alles bij elkaar en krijg …
Leestijd: < 1 minuutMijn boekrecensie voor Managementboek.nl: Recruitment unicorns – ‘Een must’ In ‘Recruitment unicorns’ laat Arjan Elbers zien dat recruitment meer is dan het invullen van vacatures. Met het tekort aan arbeidskrachten door de uitstroom van de babyboomers is het noodzakelijk om anders te kijken naar recruitment. Arjan Elbers neemt ons mee in deze verschillende kernthema’s. Bovendien …
Leestijd: 1 minuutDe corona crisis zorgt voor een verschuiving op de arbeidsmarkt. Maar ondanks deze verschuiving is er nog er steeds een grote vraag naar ICT’ers en technici. In deze beroepsgroepen zijn er nog steeds structureel meer vacatures. En is de vraag dus groter dan het aanbod, wat tot schaarste leidt. Jaarlijks presenteert Randstad een overzicht van …
Leestijd: 4 minutenIn een berg- en bosachtig landschap in Canada ligt het Spotted Lake. Dit meer is een meesterwerk van de natuur. In de zomer is het bedekt met grote vlekken die er met de hand op getekend lijken te zijn. Dit prachtige natuurverschijnsel is te zien wanneer het water van het meer bij verzengende temperaturen verdampt. …
Leestijd: 2 minutenJaarlijks presenteert LinkedIn in haar onderzoek over opkomende functies een overzicht van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Normaal is dit een overzicht over de afgelopen 5 jaar. Dit jaar richten zij zich op de afgelopen 12 maanden om er zo achter te komen wat er echt veranderd is en waar momenteel het meeste werk te …
Leestijd: 2 minutenIn de meeste organisaties (80%) valt recruitment onder HR. Voor Werf-en deed Wim van den Nobelen onderzoek en vroeg recruiters en niet-recruiters naar hun mening over de plek van recruitment binnen de organisatie. De meningen zijn verdeeld. Recruiters zelf pleiten voor het grootste deel voor een meer zelfstandige positie. Niet-recruiters zijn hier veel minder over …