Hoe laat je jouw talenten zien in het sollicitatiegesprek?

Leestijd: 4 minuten

In een berg- en bosachtig landschap in Canada ligt het Spotted Lake. Dit meer is een meesterwerk van de natuur. In de zomer is het bedekt met grote vlekken die er met de hand op getekend lijken te zijn. Dit prachtige natuurverschijnsel is te zien wanneer het water van het meer bij verzengende temperaturen verdampt. Deze prachtige kleuren zijn als het ware het talent van het meer. Niet altijd direct zichtbaar, maar het is er wel. Ook ieder mensen heeft talenten. Heb jij de jouwe al ontdekt?

Competenties, talenten en vaardigheden… Een ander woord voor hetzelfde of zit het anders?

Onder competenties vallen meerdere componenten. Het gaat hier om kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten (zoals houding en persoonskenmerken). Een competentie is een vermogen, vaardigheid of kwaliteit die je kan ontwikkelen. Deze kun je ontwikkelen door veel te oefenen en te leren.

Voorbeelden van kennis

• Programmeren in een bepaalde taal (developer)
• Netwerk aanleggen (netwerkbeheerder)
• Materiaalkennis (lasser)
• Straten (taxichauffeur)
• Systemen onderhouden (systeembeheerder)

Voorbeelden van vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten

• Assertiviteit
• Plannen
• Presenteren
• Organiseren
• Helicopterview

Deze competenties en vaardigheden vind je ook vaak terug in de beschrijving van een vacature. Je zou het kunnen omschrijven dat je met vaardigheden je kennis in de praktijk brengt.

Volgens de Dikke van Dale is een vaardigheid een behendigheid, een bekwaamheid in iets. Dit is dus iets wat je kunt leren. Dat is dus een verschil met een talent. Een talent is namelijk aangeboren. Hier beschik je dus al van nature over.

Jouw toptalenten

Vaak denken mensen bij het woord talent meteen aan toptalenten zoals sporters. Maar iedereen heeft zijn of haar eigen talenten. Een talent is namelijk aangeboren, het is een natuurlijke aanleg.

Er zijn veel verschillende soorten talenten. Je hebt bijvoorbeeld vast wel eens gehoord van een voetbaltalent of een wiskunde knobbel of een talen knobbel. Bij talent denken mensen vaak aan een hoog opleidingsniveau of een hoog IQ. Dit kan natuurlijk iets zeggen over jouw talent, maar dat hoeft dus niet. Het gaat namelijk niet alleen over wat je kunt, maar ook over wie je bent. Hierbij zijn ook andere aspecten van belang, zoals:

• Hoe denk je?
• Hoe reageer je op dingen in je omgeving?
• Waar komt jouw drive vandaan?
• Hoe krijg je anderen in beweging?
• Hoe druk je je uit?

Als je dit in gedachten meeneemt dan komen er vast al wat andere talenten bij je op. Een aantal voorbeelden van talenten zijn dan ook:

• Gedrevenheid
• Prestatiegericht
• Competitief
• Ad rem
• Doener
• Accuraat
• Bescheiden
• Collegiaal
• Analytisch
• Creatief
• Positief
• Recht door zee
• Enthousiast
• Plannenmaker

Zoals je ziet zou je hierbij ook weer een onderverdeling kunnen maken naar verschillende typen talenten: hoe zet je jezelf in beweging, hoe reageer je op situaties, hoe ga je met mensen om, hoe denk en voel je, hoe communiceer je en hoe zet je anderen in beweging.

Maar hoe kom je er nu achter wat jouw talenten zijn? 

Als je niet weet wat jouw talenten zijn, dan zijn er meerdere manieren om daar achter te komen. Een daarvan is bijvoorbeeld door een aantal verschillende mensen (familie, vrienden, collega’s) in jouw omgeving te vragen wat zij jouw drie beste eigenschappen of talenten vinden. Of je kunt zelf op onderzoek gaan en vragen beantwoorden zoals wat gaat jou gemakkelijk af? Waarvoor schakelen mensen jouw hulp in? Wat doe je het liefst? En wat deed je als kind het liefst? Wat zijn je interesses? 

Door de antwoorden op deze vragen te verzamelen krijg je goed in beeld hoe anderen jouw talenten zien en daarnaast hoe je zelf tegen jouw talenten aankijkt.

Jouw talenten in het sollicitatiegesprek

In een sollicitatiegesprek wil je gesprekspartner vaak weten wat jouw talenten en competenties zijn. Maar waarom vinden recruiters het eigenlijk belangrijk om te weten? In je nieuwe functie kom je vaak samen te werken met andere collega’s. Binnen het team en de organisatie heeft ieder zijn eigen rol en heeft iedereen zijn eigen talenten en competenties. 

In succesvolle teams zie je vaak dat de verschillende talenten en competenties elkaar aanvullen. De recruiter wil met deze vragen dus kijken of je past binnen het team en of jouw talenten en competenties passen bij hetgeen ze naar op zoek zijn. 

Daarnaast kijkt een recruiter ook vaak naar wat jouw specifieke kennis en vaardigheden zijn. Dit is om te kijken of je de functie ook daadwerkelijk kunt doen. Of je de juiste vaardigheden in huis hebt om de functie goed uit te kunnen voeren. Er zijn een aantal vaardigheden die je vaak sowieso moet beheersen om de functie goed uit te kunnen voeren, maar soms zijn er ook nog mogelijkheden om deze ook on the job te leren.

Hoe herken je dit onderwerp in een sollicitatiegesprek?

Er zijn verschillende vormen waarin een recruiter naar jouw talenten en competenties vraagt. Hieronder vind je er een aantal:

• Wat zijn jouw goede eigenschappen?
• Waar wordt jij voor gevraagd?
• Als ik een ander zou vragen jou te omschrijven wat zeggen ze dan? 
• Waar krijg jij complimenten over?

En hoe nu verder?

Net als bij het spotted lake hebben we allemaal dus talenten. Soms zijn ze nog wat verborgen, maar vaak maak je er in je dagelijkse gang van zaken en in je werk gebruik van. Als je op zoek bent naar een andere baan is het goed om je voor het sollicitatiegesprek goed voor te bereiden op een aantal sollicitatievragen die vaak gesteld worden over dit onderwerp. En dus op zoek te gaan naar je talenten en competenties. Met de hierboven gegeven tips en vragen kun je voor jezelf alvast een eerste begin maken.

Solliciteer je via een bureau? Ook dan komt dit onderwerp als het goed is aan de orde. Mocht je er niet helemaal zelf uitkomen tijdens dit gesprek dan kun je het bureau ook vragen jou te helpen om je verder te helpen met het voorbereiden van je gesprek bij de organisatie zelf.

Maar vergeet nooit dat het heel belangrijk is om de waarheid te vertellen. Maak je verhaal niet mooier dan het is en vertel over jouw talenten. Niemand, ook jij niet, heeft er uiteindelijk iets aan als achteraf blijkt dat je eigenlijk helemaal niet over door jou aangegeven talent beschikt.

Wil je een keer van gedachten wisselen over jouw talenten? Neem dan contact met mij op.